1. 求助：航天系统离职不被批准怎么办？
2. 外勤会计可以突然离职吗？
3. 辞去公职后几年内不得从事？
4. 公务员法不上班多长时间算自动离职？

求助：航天系统离职不被批准怎么办？

劳动合同期内，劳动者依法提出解除劳动合同，不需要用人单位的批准。大体分三种情况：　　

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

外勤会计可以突然离职吗？

不可以，虽然是外勤会计，但是也要留给任职单位一个能无缝接替和熟练替代人的时间，突然的离职会影响到正常的工作程序，还是要提前提出来，使任职单位有时间找到一个能接替的人。

辞去公职后几年内不得从事？

公务员原系领导成员的，在辞去公职后三年内不得从事与原工作业务直接相关的营利活动。

中华人民共和国公务员法第一百零二条 公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员法不上班多长时间算自动离职？

“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”自动离职。《中华人民共和国公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1-在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

2-不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

3-因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

4-不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

5-旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”自动离职。《中华人民共和国公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1-在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

2-不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

3-因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

4-不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

5-旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。